今年以来，古浪县纪委积极运用监督执纪“四种形态”，尤其是注重对“第一种形态”实践运用，把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小，防微杜渐，做到早约谈、常教育、勤提醒、严问责，真正让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。1-11月份处理的278名党员干部中，诫勉谈话、组织处理及党政纪轻处分254人，占91.37%。一是早约谈，打好预防针。严格落实《中国共产党党内监督条例》《古浪县落实党风廉政建设主体责任和监督责任约谈办法》《古浪县纪检监察机关约谈领导干部办法》，各级领导班子成员年内开展2轮次主体责任约谈，层层传递责任，促进了责任落实。对新提拔和转任重要岗位的领导干部开展任前廉政谈话237人次，及时发信号、打招呼，提早注射“预防针”。二是常教育，筑牢防火墙。加强党纪党规教育，组织各级党员干部持续深入抓好党章和“两准则三条例”的学习，专题宣讲、深入解读、严格执行。组织3191名干部参加廉政法规知识考试，以考促学、以考促廉，进一步增强党章党规党纪意识。年初召开全县领导干部警示教育大会，通报近年来全县违纪违规典型案例和职务犯罪典型案件，以案说法，以案明纪，筑牢思想防线。三是实“四述”，述出真效果。在各乡镇、各部门全面推行述纪述责述廉述作风制度，各级党组织年内组织召开一次“四述”大会。“四述”对象对照检查中央八项规定精神和省委“双十条”规定等要求，从遵守纪律、廉洁从政、作风建设等方面进行了实事求是的对照检查，谈做法体会，找差距不足，并剖析思想根源，明确努力方向，达到了深刻反省、自警自励的目的。四是严问责，问出好风气。紧盯不担当、不作为、慢作为等“为官不为”问题，强化监督检查和问责问效，对履行责任不到位的74名责任人进行了责任追究，其中给予党政纪处分12人，诫勉谈话4人，组织处理58人。对2015年度党风廉政建设考核为“一般”及以下等次的6个领导班子、11名领导干部在全县范围内通报。一年来，强有力的问责问出了好风气，问出了好导向，全县上下积极干事创业、敢于开拓创新的氛围更加浓厚了。